La loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique vise à accélérer la féminisation de la haute fonction publique et instaure un index de l’égalité professionnelle. Conformément au décret n° 2023-1136 du 5 décembre 2023 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État, l’ANCT publie son index égalité professionnelle 2023 portant sur les données salariales 2022 ainsi que les résultats des 3 indicateurs composants l’index :
- Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, à corps, grade et échelon équivalents : 25 points
- Ecart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les contractuels et contractuelles, à catégorie hiérarchique équivalente : 34 points
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 8 points
L’index atteint 67 sur 100.
Ce résultat est encourageant et nécessite de consolider les actions menées au quotidien afin de garantir l’égalité de traitement pour les personnels de l’Agence.